9月22日下午，綿糧集團(tuán)營(yíng)銷分公司中層管理人員競(jìng)聘大會(huì)圓滿結(jié)束，9名競(jìng)聘者參與了本次競(jìng)聘的現(xiàn)場(chǎng)答辯，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)演講、評(píng)委提問(wèn)、量化評(píng)審等程序，最終7名競(jìng)聘者脫穎而出，為同質(zhì)化改革后資源整合的營(yíng)銷分公司開(kāi)啟高質(zhì)量發(fā)展的新征程。

       本次競(jìng)聘大會(huì)由黨支部書記吳建偉擔(dān)任主持，他指出此次中層管理崗位的競(jìng)聘活動(dòng)，既是國(guó)企改革三年行動(dòng)的客觀需要，也是促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出、實(shí)現(xiàn)人力資源有效配置的重要舉措，鼓勵(lì)業(yè)績(jī)優(yōu)秀、能力突出的員工參與本次競(jìng)聘，以擔(dān)當(dāng)?shù)淖藨B(tài)擁護(hù)改革。營(yíng)銷分公司競(jìng)聘評(píng)委由1名集團(tuán)委派面試評(píng)委、3名競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員和1名群眾代表組成，評(píng)委秉持著“有為者有位”的用人導(dǎo)向，對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行量化打分，由工作人員參與計(jì)時(shí)與統(tǒng)分，整個(gè)評(píng)分過(guò)程公平、公開(kāi)、公正。

       競(jìng)聘者在演講的過(guò)程中結(jié)合自身的工作經(jīng)歷、個(gè)人優(yōu)勢(shì)、崗位認(rèn)知、和對(duì)未來(lái)的工作展望等方面做出了全面的評(píng)估，營(yíng)造出了“愛(ài)崗擇崗、公平競(jìng)崗、擇優(yōu)上崗”的競(jìng)聘工作氛圍。

       競(jìng)聘演講結(jié)束后，張映海書記對(duì)本次競(jìng)聘進(jìn)行了工作總結(jié)，肯定了本次競(jìng)聘的開(kāi)展形式與競(jìng)聘人員的前期準(zhǔn)備工作，并對(duì)參會(huì)人員提出了要求：一是打破固有模式，指出本次優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)的同質(zhì)化改革是上級(jí)要求的、是正確的、是必須的，全體員工需完善“崗位能上能下、員工能進(jìn)能出、薪酬能高能低”的市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制；二是跳出固有思維，緊跟時(shí)代發(fā)展，加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，努力提高業(yè)務(wù)技能和管理水平，把工作不僅做出色，更要做出彩；三是要提高政治站位，擁護(hù)集團(tuán)的改革、支持集團(tuán)的改革、參與集團(tuán)的改革，無(wú)論是否競(jìng)聘成功，都要履職盡責(zé)，擔(dān)當(dāng)作為！

       營(yíng)銷分公司中層管理人員競(jìng)聘圓滿完成，是標(biāo)志著進(jìn)一步深化國(guó)企三項(xiàng)制度改革，優(yōu)化經(jīng)營(yíng)管理隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，釋放人力資源潛能的里程碑，全體綿糧人需扛穩(wěn)糧食安全重任，為建成川北省域經(jīng)濟(jì)副中心貢獻(xiàn)力量，以實(shí)際行動(dòng)迎接黨的二十大勝利召開(kāi)。